女性活躍推進サポート

組織の女性活躍推進を実現させたい
女性リーダーを増やしていきたい
女性社員の成長やキャリア形成を支援したい

女性にとって働きやすい組織づくりは、多様な人々の能力を活かし、誰もが働きやすい職場環境を整えることになります。

「人手不足だから、女性を採用する」のではなく、男女問わず能力のある人材を確保し、育成していくことは強い組織づくりのためにとても重要です。

誰もが個性と能力を発揮できる職場になれば、組織全体の満足度が上がり、生産性の向上にもつながります。

女性活躍推進法や育児・介護休業法の改正など、様々な施策をいかしながら、組織でのキャリアアップや多様な働き方を支援する環境づくりを実現していきましょう。

管理職として必要な部下の働く意欲を引き出す関わり方を学びます。
成長を促し能力を最大限に引き出す感情マネジメントとコミュニケーションスキルを身につけ、指導力の向上を目指します。

目的	女性部下の意欲と能力を引き出し、成長を支援するための適切な関わり方を学ぶ
時間	3~6時間
カリキュラム	・女性活躍推進における管理職の役割・女性のライフキャリアの特性を知る・自身の課題と自己理解
	・感情のコントロールとストレスマネジメント・成長を促す指導の仕方（ほめ方、叱り方等）・信頼関係を構築するコミュニケーション

※プログラムは一例です。課題、要望に応じてカスタマイズいたします。

組織の中で「自分らしい働き方」を実現するために必要な視点・考え方を知り、働き方をセルフマネジメントする方法、円滑に仕事を進めるためのコミュニケーションのコツを学びます。

目的	「自分らしい働き方」を実現するセルフマネジメントとのコミュニケーションの方法を学ぶ
時間	3~6時間
カリキュラム	・自己理解と目的の共有・組織における自分の役割・自分らしい働き方を考えよう・ワークもライフも大事にできる自分らしいキャリアとは
	・仕事に活かすセルフマネジメント・感情のコントロールとストレスマネジメント・仕事を円滑に進めるためのコミュニケーション・自分らしいライフキャリアづくり

※プログラムは一例です。課題、要望に応じてカスタマイズいたします。

女性リーダーとしての役割を理解し、チーム力を最大限に引き出すためのスキルを身につけ、指導力の向上を目指します。
目指すリーダーとしての働き方を実現するために必要な感情マネジメントと、円滑に仕事を進めるためのコミュニケーションスキルを学びます。

目的	「目指すリーダーとしての働き方」を実現するために必要なセルフマネジメントとのコミュニケーションの方法を学ぶ
時間	3~6時間
カリキュラム	・自己理解と目的の共有・組織における自分の役割・自分の目指したい理想のリーダーとは・自分らしい働き方を考えよう
	・賢いリーダーのセルフマネジメント・感情のコントロールとストレスマネジメント・信頼関係を構築するコミュニケーション（上手な褒め方・叱り方）